A medicina corporativa está ligada ao bem-estar e à qualidade de vida dos colaboradores, por isso ela é tão importante nas empresas. Funcionários com a saúde física e mental em dia são mais motivados e engajados com os resultados da organização. Portanto, não tem por que não investir nesse cuidado. A seguir, vamos explicar a você para que serve a medicina corporativa e como implementá-la na sua empresa. Vamos lá?

O que é medicina corporativa?

A medicina corporativa é uma especialidade médica que tem como objetivo cuidar da saúde dos colaboradores dentro de uma empresa. O médico corporativo é responsável por promover a saúde dos funcionários, prevenindo, diagnosticando e tratando doenças e lesões relacionadas ao trabalho. Além disso, a medicina corporativa visa proporcionar qualidade de vida aos colaboradores, incentivar hábitos saudáveis e prevenir doenças crônicas, como obesidade, hipertensão e diabetes, que podem afetar a produtividade e a eficiência do trabalhador. Ela também pode ser usada para controlar e monitorar os custos com saúde na empresa, pois ao investir em prevenção e promoção da saúde dos colaboradores, é possível reduzir o absenteísmo e o número de afastamentos por doenças ocupacionais, além de melhorar a qualidade de vida dos funcionários.

Qual a sua importância?

A medicina corporativa é essencial para garantir a produtividade, a eficiência e o bem-estar da empresa como um todo. Nesse sentido, ela ajuda na prevenção de doenças ocupacionais, uma vez que os médicos corporativos trabalham para identificar e prevenir doenças que podem afetar a saúde dos colaboradores, como lesões por esforço repetitivo, doenças respiratórias e auditivas, entre outras. Além disso, o diagnóstico e tratamento precoce de doenças também ganham destaque. Isso porque a medicina corporativa permite que doenças sejam diagnosticadas e tratadas assim que os primeiros sinais de que algo não está bem surgirem, evitando que esses problemas de saúde se tornem crônicos e afetem a qualidade de vida dos colaboradores. Não podemos deixar de mencionar também a possibilidade de redução de custos. Ao investir em prevenção e promoção da saúde, é possível reduzir os afastamentos por doenças ocupacionais, além de diminuir o número de consultas médicas e internações hospitalares — isso é ótimo tanto para a empresa quanto para o funcionário. Por fim, lembre-se de que cuidar da saúde dos colaboradores pode melhorar a imagem da empresa junto aos clientes, fornecedores e, até mesmo, aos próprios talentos, o que pode ser importante para a retenção e a atração de novos profissionais.

Como implementar a medicina corporativa na empresa?

Para implementar a medicina corporativa na empresa, é importante seguir alguns passos:

• identifique as necessidades da empresa: avalie as principais demandas e necessidades dos colaboradores em relação à saúde, identificando possíveis doenças ocupacionais, questões de ergonomia e outros aspectos relevantes;
• promova a cultura de saúde: incentive a adoção de hábitos saudáveis, como atividade física, alimentação balanceada e pausas para descanso durante o trabalho;
• realize exames e avaliações periódicas: exames médicos e testes ergonômicos são essenciais para identificar possíveis problemas de saúde e preveni-los;
• elabore um plano de ação: com base nas necessidades identificadas, elabore um plano de ação para promover a saúde dos colaboradores, incluindo medidas de prevenção, tratamento e monitoramento.

É importante ressaltar que a implementação da medicina corporativa deve ser feita de forma planejada e estruturada, envolvendo a participação dos colaboradores e de todos os setores da empresa. Dessa forma, é possível garantir a eficácia e o sucesso das ações implementadas. Gostou de aprender um pouco mais sobre medicina corporativa? Então aproveite para assinar a nossa newsletter e receber os nosso conteúdos em primeira mão no seu e-mail!