O bullying é um ato de violência, moral ou física, contra alguém. Ele é caracterizado por ter como principal intuito a repressão ou opressão da outra pessoa e por ser um ato contínuo, que se entende e se repete ao longo do tempo.

Apesar de ser muito associado ao ambiente escolar, o bullying também está presente no ambiente profissional. Geralmente, ele acontece entre o líder ou uma pessoa de hierarquia superior e um indivíduo que está abaixo deles. Porém, também é comum que aconteça dentro de um mesmo time, com trabalhadores de mesma hierarquia.

Saber identificar e prevenir o bullying nas empresas é essencial para garantir um ambiente de trabalho seguro e acolhedor. Veja agora o que fazer!

Como identificar o bullying?

Antes de mais nada, é essencial que você entenda como identificar que uma situação de bullying está acontecendo dentro da empresa. Afinal, esse tipo de assédio pode, muitas vezes, passar despercebido, sendo encarado como "brincadeira" entre os colegas.

Portanto, confira agora algumas das situações que caracterizam o bullying no ambiente de trabalho:

• humilhações;
• piadas de mal gosto ou ofensivas;
• fofocas;
• intrigas;
• apelidos pejorativos;
• excesso de crítica.

Vale lembrar que, no bullying, esses comportamentos violentos são, geralmente, direcionados a uma pessoa específica. Ela costuma ser o alvo constante das piadas, intrigas e fofocas e, dessa forma, acaba se silenciando por se sentir oprimida.

Quais as consequências do bullying para a empresa?

O bullying traz diversas consequências negativas, tanto para o trabalhador que sofre com esse problema quanto para os seus colegas e a empresa como um todo. Veja agora as consequências desse tipo de assédio:

• aumenta as chances de desenvolvimento de depressão e outros problemas;
• queda da produtividade, tanto do trabalhador atingido quanto da empresa como um todo;
• falta de motivação;
• aumento da rotatividade e afastamentos;
• prejuízos ao clima organizacional;
• prejuízos à imagem e reputação da empresa;
• possibilidade de processos trabalhistas.

Como combater o bullying na empresa?

Diante dos diversos prejuízos que o bullying pode trazer, tanto para a empresa quanto para o trabalhador, veja agora o que fazer para combater esse sério problema:

• se identificar uma situação de bullying, comunique imediatamente ao RH da empresa;
• converse com o trabalhador que está agredindo o colega, de forma a conscientizá-lo sobre a necessidade de parar;
• converse e acolha o trabalhador que foi a vítima do processo, dando toda a assistência necessária para que ele se recupere;
• caso seja necessário, não hesite em afastar e, até mesmo, desligar o trabalhador agressor;
• não tolere nenhum tipo de humilhação ou opressão dentro da empresa, nem mesmo em situações pontuais;
• crie uma cultura de respeito dentro da organização.

Como você pode perceber, o bullying nas empresas é um problema bastante sério, podendo prejudicar gravemente a saúde psicológica do trabalhador que é a vítima do processo. Dessa forma, esse tipo de violência precisa sempre ser identificado e combatido, garantindo a proteção integral da sua equipe e evitando problemas para os colaboradores e a empresa como um todo. Portanto, aproveite as nossas dicas e comece, agora mesmo, uma política de combate ao bullying na organização!

Gostou do artigo? Quer acessar mais conteúdos como este? Então curta a KF Medicina no Facebook e fique sempre por dentro das nossas atualizações!