A saúde do trabalhador tem grande importância em um contrato de trabalho, afinal, é ela que garante a capacidade para executar suas funções. Para tanto, existem tipos de exames ocupacionais realizados por um médico do trabalho com o objetivo de acompanhar o estado de saúde do profissional e garantir que as atividades exercidas não estão colocando em risco sua saúde.

Com esses exames é possível emitir um Atestado de Saúde Ocupacional (ASO), que garante à empresa o cumprimento de suas obrigações, dando segurança jurídica. Esse atestado também serve como prova ao trabalhador de que alguma doença foi adquirida ao longo dos anos executando uma mesma função.

Neste artigo vamos abordar os principais tipos de exames ocupacionais e como aplicá-los em sua empresa. Confira a leitura!

1. Exame admissional

O exame admissional é realizado em, no máximo, 15 dias antes de o trabalhador assumir o cargo. Tem o fim de garantir que o profissional tenha as condições necessárias para desenvolver as funções para a qual está sendo contratado. Qualquer sinal físico ou psicológico de condições preexistentes que possam piorar com a execução da função deve ser indicado pelo médico.

2. Exame demissional

Já o exame demissional é realizado em até 10 dias após a rescisão contratual, com o objetivo de avaliar as condições de saúde após o vínculo trabalhista e verificar se alguma doença ou lesão foi desenvolvida devido ao desempenho das funções.

3. Exames periódicos

Os exames periódicos não são tão comuns quanto os dois já citados, mas são realizados com frequência prevista em lei durante o contrato de trabalho. O objetivo é averiguar as condições de saúde do trabalhador para prevenir e tomar conhecimento de doenças ou lesões ainda no início, sendo geralmente necessário para aqueles que trabalham em hospitais, laboratórios e abatedouros.

A frequência desses testes varia de acordo com o grau de risco do trabalho e a idade do profissional, podendo ser bienal, semestral ou anual.

4. Exame de retorno ao trabalho

O exame de retorno ao trabalho é realizado quando houve afastamento igual ou superior a 30 dias em decorrência de doenças, acidentes ou parto. Nesse caso, não importa se a doença ou acidente teve origem ocupacional. Ao retornar às atividades, é realizado o exame para verificar a permanência das condições para execução da função.

5. Exame de mudança de função

Por fim, o exame de mudança de função é realizado quando o trabalhador muda de atividade para algo que caracteriza novos riscos, sendo desnecessário quando a nova atribuição tem os mesmos riscos ocupacionais da função exercida anteriormente.

Neste artigo abordamos os principais tipos de exames ocupacionais e a importância de utilizá-los em qualquer empresa. Para cuidar desse aspecto, é interessante contar com uma empresa especializada na área, que dará as diretrizes que devem ser tomadas.

A KF Medicina é referência em Saúde e Segurança do Trabalho, oferecendo a realização de exames ocupacionais e todo o suporte necessário para que a sua empresa cumpra as obrigações legais e promova meios de preservar a saúde física e mental de seus colaboradores.

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