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Dicas

Absenteísmo: descubra como reduzir o afastamento por doença

Posted on 17 de dezembro de 2018 by KF MEDICINA DO TRABALHO
17
dez
Tudo o que você precisa saber sobre LER e DORT!

Começando pela equipe de trabalho que fica desfalcada, o afastamento por doença traz diversos prejuízos para a empresa. O custo que se tem com esse tipo de acontecimento é um vilão para o financeiro da organização.

Além disso, se há um índice ruim de absenteísmo, é hora de a administração repensar o modo como tem gerido os recursos humanos, fortalecendo-se nos pilares da segurança do trabalho e saúde do colaborador para alcançar melhores resultados.

Levando em consideração as principais causas de afastamento, como problemas nas costas, lesões nos joelhos, fraturas e dores lombares, trouxemos algumas dicas para reduzi-los. Quer saber quais são elas? Veja!

Aderir a programas de promoção à saúde

Os programas de promoção à saúde podem ser bem amplos. A gestão deve se organizar para apurar quais são os males que mais assolam a equipe, ou ao menos quais são os mais prováveis de acordo com a área de atuação e função exercida.

O projeto para implementação deve visar a conscientização dos trabalhadores acerca dos riscos e das boas práticas de segurança e saúde. Além disso, a empresa faz sua parte, promovendo hábitos que colaboram para o bem-estar corporativo.

Ações pequenas como uma mudança nos horários, dando pausas mais espaçadas e planejando momentos de descanso e alongamento, podem fazer muita diferença, prevenindo doenças por movimentos repetitivos, por exemplo.

Trabalhar em diagnósticos de risco

Os riscos no ambiente de trabalho precisam ser de domínio de quem faz a gestão de pessoas. O RH deve ficar atento, já que o próprio desempenho do colaborador pode dar abertura para que determinadas doenças apareçam.

Quais os melhores benefícios para atender as necessidades dos colaboradores? Entenda!

Cabe ao responsável pela segurança do trabalho “mapear” as funções da empresa, de acordo com a probabilidade de ocorrência. O local também deve ser examinado, de forma que, no caso de acidentes, o socorro seja simplificado. É o caso das saídas de emergência.

Itens como a adequação das normas, o controle de produtos químicos, o uso de EPIs de qualidade, a instalação correta de EPCs (bem como a orientação de uso deles) e a ergonomia, por exemplo, precisam ser contemplados.

Investir na conscientização dos colaboradores

Mesmo que tenha um supervisor para garantir que tudo está sendo executado de acordo com as normas, é muito necessário que todos os trabalhadores tenham autonomia na execução de suas tarefas, bem como manuseio de equipamentos e procedimentos de segurança.

Para isso, os treinamentos devem estar em dia e a empresa deve fiscalizar e cobrar essa atividade. É necessário demonstrar como fazer o uso correto das máquinas, prevenindo acidentes e também como se comportar no caso de acidentes. É por isso que a CIPA é tão importante. Ela é parceira nessa ação.

Contar com uma consultoria de medicina do trabalho

Quem melhor do que uma consultoria especializada em segurança do trabalho para garantir que o ambiente corporativo seja saudável? Se você percebe que os papéis do RH têm indicado algum problema, é hora de acionar a ajuda.

Lembre-se do enorme problema que uma taxa de absenteísmo ruim causa, bem como a dificuldade na adaptação (e as taxas a serem pagas pela demissão e nova contratação) quando a rotatividade da equipe é alta.

O afastamento por doença deve sim ser uma preocupação da empresa e não apenas do colaborador, pois o local de trabalho deve ser propício para que a equipe fique bem e, assim, tenha as melhores condições para desempenhar suas funções.

A melhor forma de lidar com acidentes no trabalho é evitando-os, gerando, assim, um clima favorável para o desenvolvimento e alta qualidade de vida das pessoas. Quer agregar isso aos funcionários? Leia sobre como fazer essa gestão de maneira eficiente!

 
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A KF Medicina do Trabalho atua no segmento da Medicina Ocupacional, Engenharia de Segurança e Meio Ambiente, tendo como principal objetivo, promover e proteger a saúde do trabalhador por meio dos programas exigidos pelo Ministério do Trabalho.


Temos sede em Belo Horizonte/MG, possuímos filiais localizadas nos municípios de Contagem/MG e Vespasiano/MG

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