A qualidade de vida no trabalho é um fator-chave para o sucesso. Ao investir no assunto, é possível manter os colaboradores mais motivados e comprometidos com os resultados, além de melhorar o próprio clima organizacional.
Para tanto, é indispensável conhecer algumas práticas. É possível falar na implementação de novos canais de comunicação, no estímulo a atividades físicas e na melhoria das condições de saúde e segurança no ambiente de trabalho.
Pensando em tudo isso, criamos um guia para você. Hoje, será possível aprender 4 práticas para melhorar a qualidade de vida no trabalho. Continue lendo e fique por dentro do assunto!
1. Facilite o processo interno de comunicação
Sempre há comunicação na empresa, seja ao enviar um SMS ou fixar um memorando no quadro de avisos. O problema é que a falta de canais adequados elimina a fluidez das mensagens, bem como gera conflitos interpessoais e prejudica a “atmosfera” de trabalho.
Por essa razão, é importante dar mais atenção à comunicação. Invista na implementação de novos canais, como aplicativos mobile ou caixas de sugestões. Também é crucial engajar os líderes nesse assunto, convencendo-os a cascatear as informações importantes.
2. Incentive a prática de exercícios físicos
Muitos gestores não se atentam ao assunto, porém é realmente importante criar políticas que visem o bem-estar físico. Assim, o nível de estresse será drasticamente reduzido, além de aumentar a produtividade e a assiduidade dos funcionários.
Para tanto, pode-se criar parcerias com academias ou clubes de esporte, incentivar que os funcionários usem mais bicicletas para ir ao trabalho, implementar programas de ginástica laboral etc. É importante contar com um especialista para avaliar a melhor opção.
3. Ofereça equilíbrio pessoal/profissional
É inegável que os problemas de casa afetam o desempenho na empresa e vice-versa. Por isso, também é necessário se preocupar com os funcionários quando eles estão fora do ambiente de trabalho, oferecendo a possibilidade de equilibrar sua vida pessoal e profissional.
Uma série de medidas podem ser adotadas para isso, como a maior flexibilização dos horários de trabalho. Outra possibilidade é criar um banco de horas, para que os trabalhadores possam usar seu tempo excedente para viajar ou descansar com a família.
4. Melhoria nas condições de saúde e segurança
O ambiente físico de trabalho também tem forte influência — aliás, sabe-se que, sem as condições ambientais adequadas, é impossível motivar uma equipe de funcionários. Nesse quesito, deve-se considerar questões como: umidade, acústica e segurança, por exemplo.
Para melhorar nesse aspecto, é importante investir em programas de prevenção de riscos ambientais, que possam afetar a saúde dos profissionais ou, ainda, culminar em acidentes. Também é crucial contar com uma consultoria especializada, com know-how na área.
Agora que você está por dentro do assunto, não deixe de facilitar a comunicação interna, incentivar a prática de atividades físicas, oferecer equilíbrio e melhorar as condições ambientais do trabalho. Assim, será possível otimizar a qualidade de vida no trabalho, bem como manter os profissionais mais produtivose comprometidos com os resultados.
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